谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着有有2个 时代的从前刚刚刚开使。为哪几种会从前?因为不明。不过或多或少知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,好多好多 在了变化。

  外人也看过了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么会了?现在谷歌人才流失的波特率真的很惊人。”

  员工们说2018年是有有2个 转折点。当时谷歌设立有有2个 秘密项目,全名是Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。刚刚因为员工反对,谷歌撤除项目。或多或少员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)从前在谷歌工作11年,遗弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“装入 几年从前,从前的事情是不因为老出的,谷歌从前不因为秘密设立地处伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并这样参与蜻蜓项目,但他还是或者遗弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,从前谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得这样远。罗德只在谷歌工作不到一年就遗弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,遗弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾觉得极力表态,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的从前,觉得此人 的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确觉得我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时遗弃,他觉得此人 不再是组织的一次要,他还认为,在过去一年里谷歌老出各种危机,领导层处置不当。

  或多或少在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数因为超过115万人,当中或多或少是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有或多或少从谷歌老员工遗弃后曾到Oso面试,也许谷歌太庞大太官僚,不能自己为员工带来改变;大伙儿儿还提到组织大调整和或多或少部门(比如谷歌云平台部门)前景不选着。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层这样强调员工数,公司不你会淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧这样大,这都在谷歌创始人希望看过的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过有有2个 疑问:为哪几种企业会因为这样来越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在因为离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真你会伤心,佩奇害怕事情地处,但它们真的地处了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇一直强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨从前,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整这样带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当大伙儿儿汇报时,都在与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,或者不到排队等待英文。正因这样,员工们认为此人 反映疑问时,听取意见的可是或多或少这样专业知识、不理解现实清况 的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥有有2个 呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与此人 的主管有点硬小摩擦,当时接待者给她提了有有2个 糟糕的建议,让她带此人 的主管去喝酒。

  也许,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎样才能去改变。